हेल्लो दोस्तों आज के इस पोस्ट में आपको HUMAN AND INDUSTRIAL RELATION in hindi के बारे में बताया गया है की क्या होता है कैसे काम करता है तो चलिए शुरू करते है
Contents
परिचय (Introduction)
किसी उद्योग की सफलता के लिए आवश्यक है कि मालिकों तथा श्रमिकों के मध्य सौहार्दपूर्ण सम्बन्ध बने रहे। यदि सम्बन्धों में जरा सी भी खटास आ जाये तो उत्पादकता में भी कमी आती है, टूटफूट तथा दुर्घटनाओं में वृद्धि होती है, औद्योगिक विवाद पनपते हैं तथा उद्योग की साख गिरती है।
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इन सम्बन्धों को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक होता है कि श्रमिक प्रबन्धन की नीतियों का अनुपालन करते हुए सर्वोत्तम कार्य निष्पादन करें तथा मालिक श्रमिकों को बेहतर कार्यकारी परिस्थितियाँ संसाधन उपलब्ध कराये तथा उनके कल्याण (Welfare) के कार्यक्रमों पर ध्यान दें।
इस अध्याय में हम मानव तथा औद्योगिक सम्बन्धों के विभिन्न पहलुओं पर विचार करेंगे।
औद्योगिक सम्बन्ध (Industrial Relations)
परिभाषा (Definitions)-“औद्योगिक सम्बन्धों को कर्मचारी एवं नियोक्ता (Employers) के मध्य अथवा उद्योग और लोगों के मध्य सम्बन्धों द्वारा परिभाषित किया जा सकता है।”
औद्योगिक विकास के फलस्वरूप इस परिभाषा का अर्थ व्यापक रूप में कुछ इस प्रकार लिया जा सकता है
“उद्योग के परिवेश में मालिक-नौकर-यूनियन तथा सरकार के बीच रिश्तों को औद्योगिक सम्बन्ध कहा जा सकता है।
अगर औद्योगिक सम्बन्ध अच्छे नहीं होंगे तो औद्योगिक विवादों को बढ़ावा मिलेगा तथा उद्योग की तरक्की बाधित होगी। इससे नियोक्ता को हानि होगी, श्रमिकों को वेतन नहीं मिलेगा तथा समाज मे उपाय अथवा सेवा का अभाव हो जायेगा। अतः नियोक्ता, कर्मचारी तथा समाज, सभी की तरक्की के लिए आवश्यक है कि औद्योगिक सम्बन्ध सौहार्दपूर्ण एवं मधुर बन रहे
औद्योगिक-सम्बन्ध प्रोग्राम (Industrial-Relation Programme)
औद्योगिक-सम्बन्ध प्रोग्राम की सफलता निम्न बातों पर निर्भर करती है
(i) शीर्ष प्रबंधन का सहयोग तथा परामर्श, ।
(ii) मजबूत कार्मिक नीतियाँ,
(iii) उचित व्यवहार करना(iv) कर्मचारियों की प्रतिक्रिया का मूल्यांकन (assessment) करना और उसका अनसरण (follow up) करे
reference-https://www.whatishumanresource.com/industrial-relations
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